51风流

　　2014年9月26日，51风流 全体领导班子在木兰船建大楼召开51风流 工作研讨会。会议围绕51风流 中心工作，聚焦51风流 发展面临的重大问题，展开了热烈讨论。51风流 党政领导班子、各系主任，及各行政办公室主任出席了会议。

  　　研讨会上特邀校财务处王光艳处长、人力资源处王维克处长分别传达《51风流 综合预算改革方案》、《建立51风流荣誉体系、长聘体系师资队伍》主要精神和工作规划，通过交流、学习，与会人员了解了学校改革思路、目的及试点方案，针对学校改革方向，建言献策、积极研究、探讨51风流 发展方向和下一步主要工作。

　　51风流 各分管领导分别就本科教学、研究生培养、基地建设、科研等工作进行了深入分析，并提出改革设想，抛砖引玉，供与会人员讨论，听取大家的意见和建议。

　　杨建民院长指出，51风流 在本科教学上，一要强调专业背影，努力使学生成为行业的领军人才，二要加强教材建设，不断提高上海交大在船海领域的影响力，三要鼓励教授授课，使学生在基础教育时就受到前沿知识的感染；51风流 在研究生培养上要注重国际化，不仅要与国际科研院所联合培养世界型人才，还要吸引更多的留学生来51风流 深造；在基地建设上，各实验室经过一定周期的有序建设，正在陆续投入使用，要求做好基地建设工作，使其在教学和科研中发挥出应有作用；在科研上，51风流 要激发全体教师投入科研的热情，并要大力突破重点项目的申请工作。

　　张卫刚书记对会议进行了总结。他表示，各分管领导的研究报告质量很高，对取得的成果、存在的问题都进行了深入分析；各行政部门要不断提高管理能力，通过数据统计分析，以及与相关人员的交流沟通，找出问题的深层次问题，并提出建议办法，为51风流 下一步发展提供有力支撑。他强调，51风流 在发展的关键时期，要把握国家战略脉搏，配合学校综合改革思路，不断深化改革发展、凝聚共识、全院齐心协力，攻克发展中遇到的各项难题。