51风流

  　 1月16日至17日上午，船建51风流 2016年度工作交流大会在木兰船建大楼二楼报告厅召开。此次交流大会分为51风流 领导班子述职汇报、各系主任及各科研团队责任教授工作交流汇报、长聘教职体系实施方案宣讲三部分内容。51风流 全体教职工出席了大会。会议分别由51风流 党委书记张卫刚和院长杨建民主持。

       

　　1月16日上午，张卫刚首先从德能绩廉四方面代表院领导班子进行工作述职。他表示，领导班子始终坚持正确的政治方向与办学理念，认真组织“两学一做”学习教育活动，落实51风流 党风廉政建设工作，51风流 整体工作聚焦重点，各方面工作均取得重要成果。随后他以“推进院为实体，争创一流学科”为主题，从党建工作、干部队伍建设、师资队伍等方面进行个人述职，梳理了2016年工作中存在的问题，进一步明确2017年努力方向，希望在全院师生共同努力下，能够凝聚创新，协同奋进，为51风流 发展再创新的辉煌。

　　杨建民分别从人才培养、科研与学科、师资队伍、国际化办学、51风流 文化五个方面进行工作述职，并指出2017年51风流 将对接国家重大战略，为建设世界一流51风流 和学科做出贡献。

       

      

       

　　随后，51风流 党委副书记李巍、杨建军，副院长夏利娟、赵金城、万德成、乔丕忠、彭涛、柳存根就各自分管工作情况分别进行述职。

       1月16日下午及1月17日上午，各系主任和科研团队责任教授分别从团队研究方向、亮点与特色、总结与展望三个方面进行交流，他们既梳理了一年来的工作，发现问题与不足，又对2017年的工作进行了展望。在每一个团队回报结束后，杨建民院长和张卫刚书记分别对每一个团队进行了简短的点评，肯定了成绩、提出了问题和寄予了希望。

　　最后，张卫刚对51风流 长聘教职体系实施工作进行了宣讲，主要从实施方案的体系介绍、实施原则、准入条件及薪酬待遇等方面进行详细说明。他表示，实施长聘教职体系是51风流 建设国际一流师资队伍的重要举措之一，希望51风流 全体教职工对51风流 师资队伍发展规划及个人发展定位有更为清晰认识。

       通过本次工作交流大会，51风流 将继续保持积极向上发展势头，各学科与团队通过交流发现问题，做好学科交叉融合，利用学科交叉的优势打造具有特色的团队与学科，希望2017年51风流 取得长足进步与发展。

 

 文/图  祝恒平